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Votre offre d'emploi attire-t-elle les bons candidats ?
51% des candidats ne postulent pas sans mention du salaire. 66% sont repoussés par des expressions comme « résistant au stress ». Et vous, votre annonce fait quoi ?
Comment ça marche ?
Collez votre annonce
Copiez-collez le texte de votre offre d'emploi telle qu'elle est publiée.
Diagnostic immédiat
L'outil analyse votre annonce : signaux faibles, expressions qui font fuir, éléments manquants.
Version optimisée
Après quelques questions, vous repartez avec une annonce réécrite qui convertit.
Ce que l'outil vérifie
Basé sur les études LinkedIn, Glassdoor, Hellowork, Textio et l'analyse de milliers d'offres d'emploi.
Le titre : précis, recherchable, pas de buzzword
L'accroche : bénéfice candidat ou copier-coller corporate ?
Les signaux gratuits : « dynamique », « innovant », « force de proposition »
Les expressions red flag : « polyvalent », « sous pression », « zone de confort »
La fourchette salariale (+25 à 35% de candidatures)
Le process de recrutement (93% des candidats veulent le connaître)
Obligatoire vs souhaitable dans le profil (impact sur les candidatures féminines)
L'équipe et l'ambiance réelle (attendu par 75% des candidats)
Prêt à améliorer votre annonce ?
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